Les réductions d’effectifs dans les services de l’État territorial ont atteint les limites de la soutenabilité. L’UNSA Fonction Publique le martèle depuis des années. La Cour des comptes partage ce constat dans sa publication du 31/05/2022. Elle étrille la gestion des effectifs dans les préfectures et directions départementales interministérielles (DDI) sur la période 2010-2021.

Les coupes drastiques à l’encontre des fonctionnaires et contractuels, dans ces services, ces 10 dernières années, sont évaluées à plus de 11 500 équivalents temps pleins travaillés (ETPT), soit 14 % des effectifs. Si les préfectures n’ont pas été épargnées, ce sont les DDI qui ont supporté majoritairement ces coupes franches, perdant 31% de leurs emplois en 10 ans.

L’État employeur, pour pallier les effets de ces réductions, a recouru massivement à des contractuels en contrats courts, « vecteurs de précarité » pour ces agents suivant les termes employés.
Le service public s’en retrouve encore une fois affaibli. La perte d’attractivité, la perte de motivation, les situations de surcharge de travail sont les conséquences de cette méthode illogique qui consiste à gérer les agents comme des variables d’ajustement budgétaire, au détriment de la qualité du travail rendu.

Pour l’UNSA Fonction Publique, la seule stabilisation des effectifs amorcée en 2021 ne suffira pas. Redonner de l’attractivité à la Fonction Publique et plus particulièrement à l’ATE est une impérieuse obligation pour notamment amorcer la hausse des recrutements. Cet objectif doit être au cœur des réflexions du nouveau gouvernement. Car rien ne ne substituera au travail de proximité des agents de ces services dans les territoires.

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