Suivez-nous sur les réseaux sociaux
Votre accompagnement Juridique
Une Formation personnalisée
Une gamme d’Avantages spécifiques
La mutuelle MGP
votre partenaire avec l’UATSUnsa
Notre partenariat
avec le Camping Paradis
Les dernières actus
Expérimentation « Sport sur le temps de travail » : une avancée pour les personnels civils de la gendarmerie
À compter du 1er juin 2026, les personnels civils de la gendarmerie de Bretagne et d’Occitanie pourront participer à une expérimentation leur permettant de pratiquer une activité sportive sur leur temps de travail.
Cette mesure vise à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer la cohésion des équipes en favorisant la pratique régulière d’activités physiques collectives.
Les principales modalités
L’expérimentation se déroulera du 1er juin au 31 décembre 2026 et permettra aux agents concernés de bénéficier de jusqu’à deux heures de sport par semaine sur leur temps de travail.
Les activités autorisées devront être pratiquées dans un cadre collectif : marche, course à pied, sports collectifs ou toute autre activité organisée par les services.
L’organisation pratique sera laissée à l’initiative des structures locales, en fonction des contraintes opérationnelles et des besoins de service.
Conditions de participation
Pour prendre part au dispositif, les agents devront :
- Fournir un certificat médical de non contre-indication ;
- S’inscrire sur un registre de participation ;
- Être identifiés dans AGORA/GTA avec la mention « Sport » ;
- Respecter les nécessités de service.
À noter que les agents en télétravail ne sont pas concernés par cette expérimentation.
Une évaluation en fin d’année
Un bilan sera réalisé à l’issue de l’expérimentation afin d’évaluer ses effets sur le bien-être des agents, la cohésion des équipes et l’organisation des services. Cette évaluation permettra de déterminer l’opportunité d’une éventuelle généralisation du dispositif à l’ensemble des personnels civils de la gendarmerie.
La position de l’UATS UNSA
L’UATS UNSA accueille favorablement toute initiative visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être des personnels. La pratique d’une activité physique régulière constitue un levier reconnu pour prévenir les risques liés à la sédentarité, favoriser la santé au travail et renforcer les liens entre collègues.
Notre organisation restera attentive aux conditions de mise en œuvre de cette expérimentation afin que tous les agents concernés puissent en bénéficier dans des conditions équitables et compatibles avec les impératifs de service.
Hausse du barème kilométrique : une première avancée pour les agents publics
Le gouvernement annonce une revalorisation de 3,2 % des indemnités kilométriques pour les agents publics utilisant leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions. Cette mesure concerne notamment les agents de la Fonction publique d’État et de la Fonction publique hospitalière.
Face à la hausse continue du coût du carburant, cette augmentation représente une première réponse aux difficultés de pouvoir d’achat rencontrées sur le terrain. Le dispositif sera appliqué du 1er juin au 31 décembre 2026.
Le tract rappelle également le renforcement de l’aide destinée aux “gros rouleurs”, qui passe exceptionnellement de 50 € à 100 € par mois pendant trois mois.
L’UATS-UNSA salue une mesure nécessaire, réclamée depuis plusieurs semaines, tout en rappelant qu’elle reste temporaire et encore insuffisante face aux réalités du quotidien des agents publics.
L’UATS-UNSA reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat, les conditions de travail et la reconnaissance des agents.
Fonction publique : ça suffit !
L’UATS-UNSA et la FASMI dénoncent une dégradation profonde des conditions de travail dans la fonction publique, particulièrement au ministère de l’Intérieur.
Le tract met en avant plusieurs préoccupations majeures :
- une perte progressive des protections sociales et du pouvoir d’achat ;
- une déshumanisation croissante des missions liée à l’automatisation et au numérique ;
- une perte de sens du métier pour les agents ;
- une crise d’attractivité avec des salaires insuffisants, des conditions de travail dégradées et un manque de reconnaissance.
Pour l’UATS-UNSA, les agents publics ne sont pas le problème : ils sont la solution. Le syndicat appelle à défendre des missions de service public fortes, humaines et reconnues, avec des moyens adaptés, des rémunérations justes et des conditions de travail dignes.
Smic augmenté, agents de la catégorie C oubliés
Dans un nouveau tract, l’UATS-UNSA alerte sur le décrochage des salaires des agents publics face à l’augmentation du coût de la vie. Alors que le SMIC a bénéficié d’une hausse de 2,41 % au 1er juin, le syndicat dénonce l’absence d’évolution du point d’indice et des rémunérations dans la Fonction publique.
Le tract souligne notamment qu’il est « inadmissible » qu’un agent de catégorie C puisse percevoir un salaire inférieur ou à peine équivalent au SMIC, malgré son engagement et ses responsabilités au service de l’État.
L’UATS-UNSA réclame ainsi une revalorisation salariale à la hauteur du travail accompli par les agents et demande que cette question soit traitée en priorité. Dans un contexte marqué par l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat, le syndicat estime qu’il devient urgent d’agir pour garantir des salaires plus justes et préserver les conditions de vie des personnels.
SGAMI: Les agents n’en peuvent plus !
Les agents des SGAMI alertent sur une dégradation croissante de leurs conditions de travail et du fonctionnement des services. Le tract met en avant plusieurs difficultés majeures : manque d’effectifs, perte d’attractivité des métiers, turnover important, outils informatiques inadaptés, lourdeurs administratives et perte de sens au travail.
Face à cette situation, l’UNSA et la FASMI revendiquent une politique ambitieuse de fidélisation et de reconnaissance des agents, une meilleure valorisation des compétences techniques, des effectifs stables et formés, ainsi qu’une modernisation réelle des outils et de l’organisation du travail.
Le message est clair : les agents sont au cœur du fonctionnement des SGAMI et des mesures urgentes sont nécessaires pour garantir un service public efficace et humain.
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU TITRE 2026
La progression de carrière dans la fonction publique :
– Avancement de grade : accès au grade supérieur dans le même corps
– Promotion interne ou changement de corps : accès à des fonctions et emplois supérieurs
Trois modalités existent : au choix, par voie d’examen ou concours professionnel
Campagne au titre de 2026 : instruction ministérielle
Nos dernières publications
