L'UATS-UNSA et la FASMI mettent en lumière une évolution majeure de la Fonction publique : la place croissante des agents contractuels au sein des administrations.

Selon les chiffres présentés, la Fonction publique compte désormais 1,36 million de contractuels, représentant 24 % des emplois publics et une part équivalente de la masse salariale. Entre 2011 et 2024, leur nombre a progressé de 37 %, alors que les effectifs de fonctionnaires sont restés relativement stables.

Cette tendance est alimentée par plusieurs facteurs : la baisse du nombre de candidats aux concours, les difficultés de recrutement dans certains secteurs et la nécessité de répondre à des besoins de compétences spécifiques. Le recours aux contractuels, initialement conçu comme une solution ponctuelle, tend progressivement à devenir un mode de gestion durable des effectifs publics.

Cette évolution n'est toutefois pas sans conséquences. Elle entraîne une gestion administrative plus lourde, des risques de disparités de traitement entre agents et des difficultés de pilotage des ressources humaines et de la masse salariale.

Face à ces constats, plusieurs pistes sont avancées : mieux accompagner les parcours professionnels des contractuels, renforcer l'attractivité du statut de fonctionnaire et moderniser les concours afin de répondre aux enjeux actuels du service public.

Pour l'UATS-UNSA et la FASMI, l'objectif demeure clair : garantir un service public fort, attractif et équitable.