Suivez-nous sur les réseaux sociaux

Votre accompagnement Juridique

Une Formation personnalisée

Une gamme d'Avantages spécifiques

La mutuelle MGP
votre partenaire avec l'UATSUnsa

Notre partenariat
avec le Camping Paradis
Les dernières actus
PLAN PATS 2 « Assistant d’enquête » : l’UATS-UNSA réclame des garanties concrètes pour les personnels
La DGPN a présenté le projet PLAN PATS 2 « Assistant d’enquête », prévoyant un passage de la catégorie C vers la catégorie B par examen professionnel sur la période 2027-2029. Ce dispositif vise à mieux reconnaître le rôle essentiel des assistants d’enquête au sein...
Expérimentation « Sport sur le temps de travail » : une avancée pour les personnels civils de la gendarmerie
À compter du 1er juin 2026, les personnels civils de la gendarmerie de Bretagne et d’Occitanie pourront participer à une expérimentation leur permettant de pratiquer une activité sportive sur leur temps de travail. Cette mesure vise à améliorer la qualité de vie au...
Hausse du barème kilométrique : une première avancée pour les agents publics
Le gouvernement annonce une revalorisation de 3,2 % des indemnités kilométriques pour les agents publics utilisant leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions. Cette mesure concerne notamment les agents de la Fonction publique d’État et de la Fonction...
Fonction publique : ça suffit !
L’UATS-UNSA et la FASMI dénoncent une dégradation profonde des conditions de travail dans la fonction publique, particulièrement au ministère de l’Intérieur. Le tract met en avant plusieurs préoccupations majeures : une perte progressive des protections sociales et du...
Smic augmenté, agents de la catégorie C oubliés
Dans un nouveau tract, l’UATS-UNSA alerte sur le décrochage des salaires des agents publics face à l’augmentation du coût de la vie. Alors que le SMIC a bénéficié d’une hausse de 2,41 % au 1er juin, le syndicat dénonce l’absence d’évolution du point d’indice et des...
SGAMI: Les agents n’en peuvent plus !
Les agents des SGAMI alertent sur une dégradation croissante de leurs conditions de travail et du fonctionnement des services. Le tract met en avant plusieurs difficultés majeures : manque d’effectifs, perte d’attractivité des métiers, turnover important, outils...














